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La nueva esclavitud tiene un nombre: “Sindrome de Estocolmo Laboral”.

Esta tiene una serie de síntomas entre las que destacan:
1) Conducta de apego, identificación e incluso vinculación psico-emocional del individuo o grupo hacia el superior/compañero/empresa que le “cautiva”.
2) “La víctima” no es retenida a la fuerza, se mantiene por propia voluntad dentro de ese ambiente, sin mostrar decisiones de cambio.
3) Justificación de la situación porque son incapaces de concebir su vida sin las presiones, maltratos y limitaciones que encuentra en ella.
4) No influye el nivel de educación, ni la edad ni los niveles de maduración. Años atrás pude ver como ciertos directivos aprovechan esta situación para mantener a sus “pequeños súbditos” en línea. Llega una nueva oportunidad laboral la cuál les ofrece una mayor libertad financiera (y un escape de su “secuestrador laboral”) y las rechazan por miedo a probar nuevos horizontes.

¿Haz presenciado este tipo de conductas? Cuéntame tu HISTORIA

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